يازغۇچى: كادېن ئېلدرىج (Caden Eldridge) | 2026-يىلى 12-ئىيۇل | دۇنيا تىنچلىقى تەشكىلاتى (OWP)

ئاساسلىقى خىتاينىڭ شەرقىي قىسمىدىكى شىنجاڭ (شەرقىي تۈركىستان) رايونىدا ياشايدىغان مۇسۇلمان مىللەت — ئۇيغۇرلار، ئۆتكەن بىر ئەسىردىن بۇيان خىتاي ھۆكۈمىتىنىڭ ئۇيغۇر مەدەنىيەت كىملىكىنى يوقىتىش ۋە ئۇيغۇرلارنى خەنزۇلارنىڭ (كۆپ سانلىق مىللەت) ئۆرپ-ئادەتلىرىگە ماسلاشتۇرۇپ ئۆزگەرتىشنى مەقسەت قىلغان «تېررورلۇققا قارشى تۇرۇش» ھەرىكەتلىرىگە دۇچ كەلمەكتە. دوكلاتلاردا قەيت قىلىنىشىچە، بۇ جەرياندا رايوندىكى مىليونلىغان ئۇيغۇر ۋە باشقا مۇسۇلمان ئاز سانلىق مىللەتلەر «قايتا تەربىيەلەش» لاگېرلىرىغا قامالغان. ئامېرىكا ئەمگەك مىنىستىرلىقىنىڭ بىلدۈرۈشىچە، ئۇلار 2016-يىلىدىن باشلاپ ئىرقىي قىرغىنچىلىق، دۆلەت تەرىپىدىن مەجبۇرلانغان ئەمگەك ۋە ئىنسانىيەتكە قارشى جىنايەتلەرگە دۇچ كەلگەن.

ئەمگەك مىنىستىرلىقى يەنە «شىنجاڭ ئىشلەپچىقىرىش-قۇرۇلۇش بىڭتۈەنى»نى خىتاي دۆلىتى بەلگىلىگەن «ئەمگەك كۈچلىرىنى يۆتكەش ئارقىلىق نامراتلىقتىن قۇتۇلدۇرۇش» پىروگراممىسى ئاستىدا، خىتاي ھۆكۈمىتىنىڭ مەجۇرىي ئەمگەك، مەدەنىيەت جەھەتتىن ئاسسىمىلياتسىيە قىلىش ۋە جەمئىيەت خاراكتېرلىك نازارەت قىلىش ھەم كونترول قىلىشنى يولغا قويىدىغان مەركىزىي ئورگىنى دەپ بېكىتتى. بۇ پىروگراممىنىڭ كونتروللۇقىدىكى ئۇيغۇر ئىشچىلار زاۋۇتلاردا ئىشلەشكە مەجبۇرلىنىدۇ، شۇنداقلا شىنجاڭنىڭ سىرتىدىكى رايونلارغا يۆتكىلىپ، ئۇ يەردە قاتتىق نازارەت ئاستىدا ۋە باراۋەر بولمىغان شارائىتلاردا ئىشلەشكە مەجبۇرلىنىدۇ. بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتىنىڭ 2022-يىلى ئېلان قىلىنغان ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكى ھەققىدىكى دوكلاتىدا ئوتتۇرىغا قويۇلۇشىچە، شىنجاڭنىڭ بەش يىللىق پىلانىدا (2021-2025)، 13.75 مىليون قېتىم ئەمگەك كۈچى يۆتكەش پىلانلانغان. مەزكۇر دوكلاتقا ئاساسلانغاندا، بۇ مەجبۇرىي ئەمگەك پىروگراممىسىنىڭ تەسىرى «ئۇلارنىڭ تىلى، تاللىغان جەمئىيەتلىرى، تۇرمۇش ئۇسۇللىرى، شۇنداقلا مەدەنىيەت ۋە دىنىي پائالىيەتلىرىنىڭ يوقىلىشىغا ئېلىپ كېلىدۇ، بۇ بولسا ئەسلىگە كەلتۈرگىلى بولمايدىغان زىيان ۋە يوقىتىشلارنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ».

بۇ ئىشچىلارنىڭ شارائىتىمۇ ئېغىر ئەندىشە قوزغىماقتا. بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى قەشقەردىكى بىر لاگېرنى مىسال قىلىپ كۆرسەتكەن بولۇپ، ئۇ يەردىكى ئۇيغۇر تۇتقۇنلار توقۇمىچىلىق مەھسۇلاتلىرىنى ئىشلەپچىقىرىشقا مەجبۇرلانغان. ئۇلار ئىنتايىن ئاز مائاش ئالغان، سىرتقا چىقىشىغا رۇخسەت قىلىنمىغان، ھەمدە ئائىلىسىدىكىلەر بىلەن بولغان ئالاقىسى چەكلەنگەن ياكى پۈتۈنلەي ئۈزۈپ تاشلانغان. ئاۋسترالىيە ئىستراتېگىيەلىك سىياسەت ئىنستىتۇتى (ASPI) دوكلات قىلغان يەنە بىر دېلودا، چىڭداۋ تەيگۇاڭ ئاياغ كىيىم چەكلىك شىركىتى (جەنۇبىي كورېيەدىكى بىر ئانا شىركەت) 600 ئۇيغۇر ۋە باشقا ئاز سانلىق مىللەت ئىشچىلىرىنى ئىشلەتكەن. زاۋۇتنىڭ 2020-يىلى تارتىلغان سۈرەتلىرىدە، زاۋۇت رايونىنىڭ ئىچىگە قارىتىلغان تىكەنلىك سىم توساقلار، كۆزىتىش مۇنارلىرى ۋە قوشۇمچە تىغلىق سىملار بىلەن قورجالغانلىقى كۆرۈلگەن. ئۇيغۇر ئىشچىلارنىڭ كىرىش-چىقىشى چىراي تونۇش يۇمشاق دېتالى ئىشلىتىدىغان ساقچى دەرۋازىسى تەرىپىدىن نازارەت قىلىنغان. چىڭداۋ تەيگۇاڭ ئاياغ كىيىم چەكلىك شىركىتىنىڭ ئاساسلىق خېرىدارى نايىك (Nike) شىركىتىدۇر.

ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكىنىڭ مەھسۇلاتلىرى نۇرغۇنلىغان چوڭ سانائەت ساھەلىرىدە پۈتۈنلەي دېگۈدەك قۇتۇلغىلى بولمايدىغان بىر ھالەتكە كەلدى. «ئۇيغۇر رايونىدىكى مەجبۇرىي ئەمگەكنى ئاخىرلاشتۇرۇش ئىتتىپاقى»نىڭ سۆزىگە قارىغاندا، دۇنيا كىيىم-كېچەك بازىرىدىكى ھەر 5 پاختا كىيىمنىڭ 1ى، قۇياش ئېنېرگىيەلىك پولىسېلىتسىيىنىڭ %35ى، 10 چوڭ ئۇچۇر ۋە خەۋەرلىشىش تېخنىكىسى شىركىتى، پولىۋىنىل خىلورىد (PVC) قۇرۇلۇش ماتېرىياللىرىنىڭ %10ى، 100 دىن ئارتۇق خەلقئارالىق ماشىنا زاپچاسلىرى ۋە ئاپتوموبىل ئىشلەپچىقارغۇچىلار، شۇنداقلا شىنجاڭ رايونىدىكى 14 ئەڭ چوڭ ئاليۇمىن، پولات ۋە مىس شىركىتىنىڭ ھەممىسى ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكىنى ئىشلىتىش جەھەتتە يۇقىرى خەتەرگە ئىگە ياكى ئىشلەتكەنلىكى ئىسپاتلانغان.

ASPI دوكلاتىدا 83 چوڭ خەلقئارالىق شىركەتنىڭ تەمىنلەش زەنجىرىدە بولغان ياكى ئۇلار ئۈچۈن مەھسۇلات ئىشلەپچىقىرىدىغان 80،000 ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگەكچىسى بېكىتىلگەن. بۇ ئەمگەكچىلەر كۆپىنچە مۇسۇلمان بولمىغان ئىشچىلاردىن ئايرىپ تاشلىنىدۇ، « ئىدىيەۋى تەربىيەلەش»كە، ئۈزلۈكسىز نازارەتكە دۇچ كېلىدۇ ۋە ئۆز دىنىغا ئېتىقاد قىلىشى مەنئى قىلىنىدۇ.

ASPI تەرىپىدىن بېكىتىلگەن شىركەتلەرنىڭ تىزىملىكى تۆۋەندىكىچە:

Abercrombie & Fitch, Acer, Adidas, Alstom, Amazon, Apple, A.S.U.S., B.A.I.C. Motor, Bestway, B.M.W., Bombardier, Bosch, B.Y.D., Calvin Klein, Candy, Carter’s, Cerruti 1881, Changan Automobile, Cisco, C.R.R.C., Dell, Electrolux, Fila, Founder Group, G.A.C. Group (automobiles), Gap, Geely Auto, General Motors, Google, Goertek, H&M, Haier, Hart Schaffner Marx, Hisense, Hitachi, H.P., H.T.C., Huawei, iFlyTek, Jack & Jones, Jaguar, Japan Display Inc., L.L.Bean, Lacoste, Land Rover, Lenovo, L.G., Li-Ning, Mayor, Meizu, Mercedes-Benz, M.G., Microsoft, Mitsubishi, Mitsumi, Nike, Nintendo, Nokia, Oculus, Oppo, Panasonic, Polo Ralph Lauren, Puma, S.A.I.C. Motor, Samsung, S.G.M.W., Sharp, Siemens, Skechers, Sony, T.D.K., Tommy Hilfiger, Toshiba, Tsinghua Tongfang, Uniqlo, Victoria’s Secret, Vivo, Volkswagen, Xiaomi, Zara, Zegna, Z.T.E.

بەزى ماركىلار كۆپلىگەن زاۋۇتلار بىلەن باغلىنىشلىق. بۇ دوكلاتقا جاۋاب قايتۇرغان شىركەتلەر ۋە ئۇلارنىڭ جاۋابلىرىنى بۇ ئۇلىنىشتىن كۆرۈشكە بولىدۇ. 

خەلقئارا تەمىنلەش زەنجىرىدىكى ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكىنىڭ تەسىرىگە قارشى تۇرۇش ئۈچۈن، ئامېرىكا ۋە ياۋروپا ئىتتىپاقى ئۆز تەۋەلىكىدە مەجبۇرىي ئەمگەك ئىشلىتىلگەن مەھسۇلاتلارنى سېتىشنى چەكلەيدىغان قانۇنلارنى چىقاردى. ياۋروپا ئىتتىپاقىنىڭ 2024-يىلى ئىمزا قويۇلغان «مەجبۇرىي ئەمگەك بەلگىلىمىسى» ياۋروپا ئىتتىپاقىغا ئەزا دۆلەتلەردىن ھەر قانداق مەجبۇرىي ئەمگەك بىلەن ياسالغان مەھسۇلات ياكى زاپچاسلارنى چەكلەشنى تەلەپ قىلىدۇ، بۇنىڭدا شىنجاڭ رايونىغا ئالاھىدە نۇقتا قويۇلىدۇ. ئامېرىكىنىڭ 2021-يىلى تەستىقلانغان «ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكىنىڭ ئالدىنى ئېلىش قانۇنى» خىتاي ھۆكۈمىتىنىڭ ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكىنى سىستېمىلىق ئىشلىتىشىگە قاراتقان ئېنىق بىر ئىنكاستۇر. بۇ قانۇن لايىھەسى خىتايدىكى، خۇسۇسەن شىنجاڭ رايونىدىكى مەجبۇرىي ئەمگەك بىلەن تولۇق ياكى قىسمەن ئىشلەپچىقىرىلغان مەھسۇلاتلارنى ئامېرىكىغا ئىمپورت قىلىشنى چەكلەش ئىجراسىنى قوللاش ئىستراتېگىيەلىرىنى تۈزۈش ئۈچۈن «مەجبۇرىي ئەمگەك ئىجرا قىلىش خىزمەت گۇرۇپپىسى» قۇردى. بۇ قانۇن لايىھەسى شىنجاڭ رايونىدا تولۇق ياكى قىسمەن قېزىلغان، ئىشلەپچىقىرىلغان ياكى ياسالغان مەھسۇلاتلارنىڭ پۈتۈنلەي چەكلىنىشىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى. قانۇن ئىجرا قىلىنىشقا باشلىغاندىن بۇيان، جەمئىي 24,344 تۈركۈمدىكى يۈكنىڭ دۆلەتكە كىرىشى رەت قىلىندى، بۇلارنىڭ ئومۇمىي قىممىتى 950 مىليون دوللارغا يېتىدۇ، بۇنىڭ ئىچىدە 670 مىليون دوللارلىق قىممەت ئېلېكترونلۇق مەھسۇلاتلارغا تەۋە. كانادا ۋە ئەنگلىيەمۇ بۇ يولنى بويلاپ، ھازىر ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكى بىلەن ياسالغان مەھسۇلاتلارغا مۇشۇنىڭغا ئوخشاش چەكلىمىلەرنى يولغا قويۇش ئۈستىدە ئىشلىمەكتە.

ئامېرىكا ئۈچۈن قانۇن ئىجرا قىلىش زور دەرىجىدە ئۇتۇقلۇق بولغان بولسىمۇ، لېكىن بۇنىڭ تەسىرى ئوتتۇرا تىپتىكى ئىقتىسادىي گەۋدىلەردە مەسىلىنى تېخىمۇ ئېغىرلاشتۇرۇۋېتىشى مۇمكىن. ئامېرىكا ۋە ياۋروپا ئىتتىپاقى قاتارلىق چوڭ بازارلار مەجبۇرىي ئەمگەك قانۇنلىرىنى ۋە ئىمپورت كونتروللۇقىنى كۈچەيتكەندە، مەجبۇرىي ئەمگەككە چېتىشلىق مەھسۇلاتلار قانۇن ئىجرا قىلىش كۈچى ئاجىز ۋە تەكشۈرۈش ئىقتىدارى چەكلىك بولغان باشقا دۆلەتلەرگە يۆتكىلىپ كېتىشى مۇمكىن. مەسىلەن، «ئۇيغۇر ئىنسان ھەقلىرى قۇرۇلۇشى»نىڭ بىر دوكلاتىدا بايقىلىشىچە، ياپونىيە ۋە ئاۋسترالىيە ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكى بىلەن مۇناسىۋەتلىك يۇقىرى خەتەرلىك ساھەلەردىن يەنىلا ئايرىم-ئايرىم ھالدا 6.71 مىليارد دوللار ۋە 4.82 مىليارد دوللارلىق مەھسۇلات ئىمپورت قىلماقتا. چوڭ ئىقتىسادىي گەۋدىلەردىكى قانۇن ئىجراسى تەمىنلەش زەنجىرىنىڭ ئىككىگە بۆلۈنۈشىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى: خەۋپى تۆۋەن مەھسۇلاتلار ئامېرىكا ۋە ياۋروپاغا يۈزلەندى، خەۋپى يۇقىرى مەھسۇلاتلار بولسا مەجبۇرىي ئەمگەك چەكلىمىلىرىنى ئىجرا قىلىشقا قادىر بولالمىغان ياكى خالىمىغان ئوتتۇرا تىپتىكى ئىقتىسادىي گەۋدىلەرگە يۆتكىلىپ كەتتى. بارلىق ئىمپورت قىلغۇچى دۆلەتلەردە بىر تۇتاش قانۇن ئىجرا قىلىنمىسا، مەجبۇرىي ئەمگەكچىلەر تەرىپىدىن ئىشلەپچىقىرىلغان مەھسۇلاتلارنىڭ خەۋپى پەقەت بىر ئىقتىسادىي گەۋدىدىن يەنە بىرىگە يۆتكىلىدۇ، خالاس.

خىتاي شىنجاڭدىكى «تېررورلۇققا قارشى تۇرۇش» ۋە «قەتئىي ئەسەبىيلىكنى تۈگىتىش» ھەرىكەتلىرىنىڭ «قانۇن بويىچە» ئېلىپ بېرىلغانلىقىنى ۋە بۇنىڭ ھەرگىزمۇ «ئاز سانلىق مىللەتلەرنى بېسىش» ئەمەسلىكىنى ئوتتۇرىغا قويدى. خىتاينىڭ ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكى ھەققىدىكى بىر باياناتىدا مۇنداق دېيىلگەن: «شىنجاڭدىكى بارلىق مىللەتلەر ئىشچىلىرىنىڭ قانۇنىي ھوقۇق-مەنپەئەتلىرى قوغدىلىدۇ، "مەجبۇرىي ئەمگەك" دېگەن چۈشەنچە مەۋجۇت ئەمەس»، شۇنداقلا ھېچقانداق «ئاممىۋى ھوقۇق دەخلى-تەرۇزغا ئۇچراش» ۋەقەسىنىڭ بولمىغانلىقىنى قوشۇمچە قىلغان. گەرچە ئېھتىماللىقى تۆۋەن بولسىمۇ، خىتاي خەلقئارا ئەمگەك تەشكىلاتىنىڭ 1930-يىلدىكى مەجبۇرىي ئەمگەك ئەھدىنامىسى (29-نومۇرلۇق) ۋە مەجبۇرىي ئەمگەك ئەھدىنامىسىنىڭ 2014-يىلدىكى كېلىشىمىنى تەستىقلىشى ئۈچۈن خەلقئارالىق بېسىم ئىشلىتىش، رايوندىكى مۇسۇلمان ئاز سانلىق مىللەتلەرنى قوغداش ۋە مەجبۇرىي ئەمگەك لاگېرلىرىدىكى ئۇيغۇرلارنى ئازاد قىلىشتا زور رول ئوينىشى مۇمكىن. شۇ ۋاقىتقىچە، ب د ت مۇتەخەسسىسلىرى تەرىپىدىن تەۋسىيە قىلىنغان ئەڭ ياخشى چارە — خىتايدا تىجارەت قىلىۋاتقان ۋە خىتايدىن مال ئېلىۋاتقان مەبلەغ سالغۇچىلار ۋە كارخانىلارنىڭ، ب د ت نىڭ «كارخانا ۋە ئىنسان ھەقلىرى يېتەكچى پرىنسىپلىرى»غا ئۇيغۇن ھالدا، ئىشلەپچىقىرىش تەمىنلەش زەنجىرىدىكى مەجبۇرىي ئەمگەك خەتەرلىرىنى كۆزدە تۇتۇپ، ئىنسان ھەقلىرى بويىچە تېگىشلىك تەكشۈرۈشلەرنى ئېلىپ بېرىشىدۇر. شەخسلەر ياكى پۇقرالار جەمئىيىتى رەھبەرلىرى ئۈچۈن، خىتايدىكى ئۇيغۇرلارغا قارىتىلغان دۆلەت تەرىپىدىن قوللىنىدىغان مەجبۇرىي ئەمگەك ۋە ئىنسان ھەقلىرى دەخلى-تەرۇزلىرىنى ئاخىرلاشتۇرۇشقا بېغىشلانغان سودا جەمئىيەتلىرى ۋە پۇقرالار جەمئىيىتى تەشكىلاتلىرىنىڭ بىرلەشمىسى بولغان «مەجبۇرىي ئەمگەكنى ئاخىرلاشتۇرۇش ئىتتىپاقى»غا ئەزا بولۇش ياخشى بىر باشلىنىش بولالايدۇ. بۇ ئىتتىپاق AFL-CIO، ئادەم ئەتكەسچىلىكى قانۇن مەركىزى، كىشىلىك ھوقۇق كۆزىتىش تەشكىلاتى (HRW)، ئىنسان ھەقلىرى جەمئىيىتى، ئىشچىلار ھوقۇقى كونسورتىيۇمى، دۇنياۋى ئوقۇغۇچىلار مۇنبىرى، پۇقرالار دۇنيا سودا كۆزىتىش تەشكىلاتى، ئامېرىكا ئۇيغۇر جەمئىيىتى ۋە ئەركىنلىك ھەمكارلىق تەشكىلاتى قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ (بۇنىڭ بىلەنلا چەكلەنمەيدۇ). قىزىقىش جەدۋىلى مۇشۇ يەرگە ئۇلانغان.

ئۇيغۇرلارنىڭ ئېغىر قىسمەتلىرى داۋاملىشىۋاتقان بولسىمۇ، ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگىكىگە چېتىشلىق كارخانىلارغا ۋە خىتاي ھۆكۈمىتىگە قارىتىلغان ئىقتىسادىي ۋە ئىجتىمائىي بېسىملار بۇ قىلمىشنى پۈتۈنلەي توختىتىشتا زور رول ئوينىيالايدۇ. جەمئىيەتنىڭ نارازىلىق سادالىرى ۋە بۇ قىلمىشتىن ئۆزىنى يىراقلاشتۇرۇشقا تىرىشمايدىغان كارخانىلارنى بايقۇت قىلىشى، ئۇ شىركەتلەرنى بۇنداق قىلىشقا ئىقتىسادىي جەھەتتىن مەجبۇرلايدۇ. خىتاي ھۆكۈمىتى تېخىمۇ قىيىن بىر نىشان بولۇشى مۇمكىن، لېكىن بۇ قىلمىشنى توختىتىشنىڭ ياكى ھېچ بولمىغاندا ئېكسپورت قىلىنىدىغان ماللاردا بۇنىڭ يوقلىقىنى ئىسپاتلاشنىڭ ھەقىقىي ئىقتىسادىي پايدىسىنى كۆرۈش، ئۇيغۇر مەجبۇرىي ئەمگەكچىلىرىنىڭ سانىنىڭ تەدرىجىي ئازىيىشىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن. بۇ قىلمىشنى توختىتىشتىكى ئەڭ مۇھىم ئىستراتېگىيە — ئۇنى پايدىسىز قىلىپ قويۇشتۇر، بۇنىڭغا ھەتتا شەخسلەرمۇ بىرەر كارخانىنى قوللاشتىن بۇرۇن ئۇنىڭ مەجبۇرىي ئەمگەك بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىنى كۆزدە تۇتۇش ئارقىلىق تۆھپە قوشالايدۇ.

ئاپتور ھەققىدە

كادېن ئېلدرىج (Caden Eldridge) كادېن OWP نىڭ مۇخبىر پىراكتىكانتى. ئۇ ئامېرىكا ئۇنىۋېرسىتېتىنىڭ خەلقئارا مۇناسىۋەتلەر ۋە سىياسىي پەنلەر كەسپىنىڭ 3-يىللىق ئوقۇغۇچىسى. كادېن شەرق ۋە جەنۇبىي شەرقىي ئاسىيادىكى دۇنياۋى ئىدارە قىلىش ھەمدە تىنچلىق ۋە بىخەتەرلىك تېمىلىرىغا ئەھمىيەت بېرىدۇ.